Вы здесь

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай объявляет о приеме документов для участия в  конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы:

- специалиста – эксперта отдела по делам некоммерческих организаций, контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния.

 

Требования к кандидатам:

Для замещения должности специалиста – эксперта отдела по делам некоммерческих организаций, контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния устанавливаются следующие требования:

а) наличие высшего профессионального (юридического) образования;

б) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; порядка прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка Управления Минюста России по Республике Алтай; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и пожарной безопасности;

в) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы нормативных правовых актов и их проектов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Управления Минюста России по Республике Алтай.

 

            Условия прохождения гражданской службы:

            Служебное время.

            Для гражданских служащих Управления Минюста России по Республике Алтай устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени:

            с понедельника по четверг с 8.00 часов до 17 час.15 мин.

в пятницу с 8.00 часов до 16 часов.

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00,

Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

 

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере до 30% должностного оклада;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в соответствии с занимаемой должностью в размере до 90% должностного оклада;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7) материальной помощи в размере одного месячного месячных оклада денежного содержания;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

  1. других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

 

            Отпуска.

            Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

3) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6 календарных дней в зависимости от группы должностей

 

На конкурс представляются следующие документы:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя начальника Управления (см. образец);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3,5 на 4,5 (цветная, на матовой бумаге, без уголка, фон белый);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документы воинского учета (военный билет; приписное свидетельство) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (характеристика, копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе; копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя;

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган  заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.

Представление документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы принимаются с 25 июня 2012 г. по 15 июля 2012 г. по адресу: 649000, г. Горно - Алтайск, ул.Чаптынова, 20, кабинет № 201, с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00, телефон: (38822) 6-75-64, электронная почта: umura@djsib.atlas-nsk.ru, электронный адрес сайта Управления: www.minjust-altay.ru

Конкурс предполагается провести 31 июля 2012 г. в 10 часов в здании Управления Минюста России по Республике Алтай по адресу: г. Горно - Алтайск, ул.Чаптынова, 20, каб. № 206.

 

Порядок проведения конкурса:

            Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для замещения вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

Тестовое задание включает в себя 30 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое не должно быть менее 40 и более 60 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

С кандидатом, успешно сдавшим тестирование, проводится индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

22 июня 2012 года
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).