Вы здесь

Кадровая политика Главного управления Минюста России по Санкт-Петербургу (вакансии)

Для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении Минюста России по Санкт-Петербургу необходимо направлять резюме для предварительного рассмотрения на имя начальника отдела государственной службы и кадров А.Н. Капкова на электронный адрес: kapkov.an@mail.ru.

Контактный телефон: +7 (921) 414-53-16

Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Санкт-Петербургу (далее – Главное управление) проводит конкурс на замещение нижеперечисленных вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 25 июня 2019 г., окончание – 15 июля 2019 г.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить в Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу следующие документы:

1. Личное заявление.

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

5. Документы воинского учета (военный билет; приписное свидетельство) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у).

7. Две фотографии 3,5 на 4,5 (цветные или черно-белые, на матовой бумаге, без уголка, фон белый).

8. Согласие на обработку персональных данных.

9. Справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, супруга (супруги), несовершеннолетних детей, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

10. Сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

11. Копию полиса обязательного медицинского страхования.

Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Главном управлении необходимо представить только зарегистрированное заявление на имя начальника Главного управления, установленной формы, в кадровое подразделение.

Государственными гражданскими служащими иного государственного органа, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление, установленной формы, и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Документы представляются по адресу: г. Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д. 11.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки.

 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих Российской Федерации)

 

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

специалисты

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование;

3) подготовка проекта документа

 

 

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих Российской Федерации)

Тестирование. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 40 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Индивидуальное собеседование. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

Подготовка проекта документа. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется конкурсной комиссией. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

Более подробная информация о Главном управлении, порядке и условиях проведения конкурса – на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: to78.minjust.ru, по телефону: (812) 571-02-05.

19 июня 2012 года
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).